高盛向首席实际官和总裁 鉴别授予8000万好意思元留任奖励

　　在整个华尔街，好意思国的主要银行纷纷通过股票奖励或现款奖金的姿色升迁薪酬以留下顶尖东谈主才。周五，高盛晓谕为首席实际官大卫·所罗门（David Solomon）和总裁约翰·沃尔德伦（John Waldron）鉴别提供价值8000万好意思元的留任奖励。

　　在高盛集团，一度有“东谈主才之战”的说法。如今，该公司正发奋遮挽一位关键东谈主物：约翰·沃尔德伦。

　　高盛的总裁兼首席运营官沃尔德伦长久以来被视为接替其上级、首席实际官大卫·所罗门的首选候选东谈主。然则，跟着他在“二把手”职位上的任期不竭跨越六年，他也成为其他公司争相挖角的指标。

　　本周，高盛董事会向沃尔德伦传递了一个明确的信号：要是他烦嚣坚握下去，现年55岁的他仍处于接替所罗门（刚满63岁）的最好位置。

　　这个信号以一份价值8000万好意思元的截止性股票奖励姿色发出，条款是他需再留任五年。这次奖励的金额与所罗门同期获取的奖励相似，这在高盛颇为荒漠。

　　这是两位高管在三年多内第二次获取此类奖励。上一次的奖励要求股票达到特定基准并优于竞争对腕推崇武艺解锁整个金额。高盛那时将奖励的原因归结为“日益利弊的东谈主才争夺战”。

　　周五，高盛示意，这份奖励是为了“为公司改日保握强有劲的继任狡计”。公司还指出，这次留任奖励以及一项为相通者提供私募股权基金收益分成份额的狡计，齐是基于高盛所靠近的“独到东谈主才竞争遏制”瞎想的。

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职守剪辑：丁文武